Qué es el engagement laboral y cómo se consigue

El engagement laboral es fundamental para el buen funcionamiento de un negocio. En este artículo te contamos qué es y cómo conseguirlo en tu empresa para que todos los procesos empiecen a funcionar mejor y los empleados trabajen de forma más eficiente y se sientan partícipes e implicados de forma positiva con el negocio en el que trabajan.

Qué es el engagement laboral

Los trabajadores que hablan de forma positiva y con orgullo de su empresa, de su trabajo y de las tareas que realizan son trabajadores que cuentan con engagement laboral. Los empleados con engagement dan buenas referencias de su negocio, de sus directivos y de sus compañeros y sin duda esto es fundamental tanto para el buen funcionamiento de la empresa y de las relaciones humanas dentro de ellas como para el crecimiento de un negocio.

Las empresas buscan empleados comprometidos y generar engagement laboral porque el éxito de cualquier empresa tendrá que ver con el nivel de compromiso de sus empleados y equipos de trabajo, con la coordinación y disciplina que estos pongan para aunar fuerzas y energía.

Si el engagement laboral es positivo, los trabajadores tienen el ánimo alto y ganas de trabajar, todos los procesos funcionarán mejor, la creatividad y la imaginación fluirán y el esfuerzo se hará patente en cada jornada de trabajo sin que esto suponga un sacrificio para ningún empleado.

De esta manera, una empresa con un buen engagement laboral entre sus empleados conseguirá de forma mucho más eficiente todos sus objetivos que otra que no consiga que sus empleados se involucren o se sientan partícipes del negocio.

Sin duda no es igual que un trabajador hable con desprecio de su empresa y de sus jefes a que esté feliz, con ganas de desarrollarse profesionalmente y de proponer nuevos retos al negocio.

Cómo se consigue el engagement laboral

Para conseguir empleados con engagement laboral, como hemos podido consultar en este completo texto redactado por expertos de AndaluciaInformacion, es importante aplicar algunas estrategias en la empresa. Sin duda este es uno de los retos más importantes a los que se enfrentan los negocios actualmente para lograr un clima de trabajo óptimo y trabajadores comprometidos

En primer lugar resulta fundamental el valorar a todos los trabajadores e individuos dentro de la empresa por sus logros laborales. Los directivos deben mostrar entusiasmo hacia la consecución de los distintos objetivos y conseguir que sus empleados se motiven también y tengan ganas de dar lo mejor de ellos y de trabajar al máximo.

Otra estrategia muy interesante es crear canales de comunicación a nivel interno dentro de la empresa y sacarles el mayor partido posible. Esto es importante para los trabajadores porque les permite obtener un buen feedback, plantear todas sus sugerencias y reclamaciones y en general sentirse parte de la organización, sentir que lo que dicen importa y aporta de forma real al negocio para que éste pueda seguir creciendo. Esto también les permite comprender que su bienestar es importante para los directivos y para la empresa en general y les anima a seguir creciendo con ella.

Para generar engagement laboral también es importante tener siempre en cuenta la visión de futuro y los valores de la empresa en el día a día del negocio. Además las empresas deben buscar siempre gente comprometida que cuadre con estos valores que representa su negocio a la hora de captar nuevos talentos. Es fundamental que incluso los diferentes grupos, equipos y departamentos cuenten con objetivos comunes dentro de la empresa para conseguir trabajar en conjunto para mejorar el negocio.

Por último, para conseguir un buen engagement laboral en una empresa los premios o la gamificación también puede ser una gran motivación de cara a los trabajadores. Mediante este tipo de premios o gratificaciones será posible conseguir de forma mucho más sencilla un equipo o personal que esté comprometido al máximo para cumplir con todas sus obligaciones a nivel laboral.

Seguro que todos los trabajadores que reciban una recompensa en forma de vacaciones, reconocimiento, aumento de suelo u ascenso quieren volver a experimentar esta sensación y seguir creciendo en la empresa y de esta manera trabajarán al cien por cien para lograrlo. Asimismo, los que no obtengan este reconocimiento también querrán lograrlo y de esta manera empezarán a esforzarse mucho más para poder conseguirlo, logrando así implicarse con la empresa y convirtiéndose también de esta manera en empleados con engagement laboral.

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